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“兩優(yōu)一先”風(fēng)采展｜陜西環(huán)保集團(tuán)先進(jìn)基層黨組織——園區(qū)開發(fā)公司黨支部

2024-06-28

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編者按：

奮進(jìn)新征程，匯聚榜樣力量；建功新時(shí)代，彰顯典型擔(dān)當(dāng)。榜樣是一種力量，彰顯使命；榜樣是一面旗幟，鼓舞斗志；榜樣是一座燈塔，指引方向！

陜西環(huán)保集團(tuán)在“七一”前，集中表彰集團(tuán)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織，激勵(lì)各基層黨組織和全體黨員干部職工見賢思齊、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、攻堅(jiān)克難。

為激勵(lì)全體職工進(jìn)一步鼓足干勁、開拓進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為、再創(chuàng)佳績(jī)，即日起，陜西環(huán)保集團(tuán)“融媒體”平臺(tái)開設(shè)“'兩優(yōu)一先'風(fēng)采展”專欄，宣傳先進(jìn)基層黨組織和部分受表彰個(gè)人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)集團(tuán)各級(jí)黨組織更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展不斷取得新業(yè)績(jī)、開創(chuàng)新局面。

陜西環(huán)保集團(tuán)先進(jìn)基層黨組織——園區(qū)開發(fā)公司黨支部

中共陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司支部委員會(huì)，現(xiàn)有黨員33名（其中預(yù)備黨員4名），下設(shè)3個(gè)黨小組。近年來(lái)，園區(qū)開發(fā)公司黨支部始終堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持系統(tǒng)思維、問(wèn)題導(dǎo)向，提升黨支部政治功能和組織功能，不斷將國(guó)有企業(yè)改革推向縱深，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量持續(xù)提升，黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，為實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)、構(gòu)建和激發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)造了良好局面。

一、黨建賦能，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力

園區(qū)開發(fā)公司黨支部組織黨員干部深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)的功能定位、改革目標(biāo)、改革中需要堅(jiān)持的原則與標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并結(jié)合公司戰(zhàn)略定位、核心功能、經(jīng)營(yíng)實(shí)際，充分運(yùn)用調(diào)查研究的科學(xué)方法和辯證思維方式，識(shí)別出影響改革發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)、突破點(diǎn)和堵點(diǎn)難點(diǎn)，逐項(xiàng)制定改革舉措，不斷夯實(shí)工作責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)改革落實(shí)，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（一）強(qiáng)化機(jī)制保障。將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理結(jié)構(gòu)，制定“三重一大”制度和權(quán)責(zé)清單，明確了黨組織與董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層的權(quán)責(zé)邊界，公司重大事項(xiàng)決策機(jī)制健全清晰，改革事項(xiàng)由黨組織把方向、經(jīng)營(yíng)層定方式、董事會(huì)做決策，持續(xù)優(yōu)化、穩(wěn)步推進(jìn)，確保改革事項(xiàng)符合政策方向，決策效率和效果良好。

（二）強(qiáng)化制度保障。將黨的建設(shè)和深化改革要求貫穿于公司96項(xiàng)管理制度當(dāng)中，形成公司運(yùn)轉(zhuǎn)的血脈根系和職能部門、下屬單位的規(guī)范準(zhǔn)則，為公司效能的有效發(fā)揮、改革要求的規(guī)范落實(shí)構(gòu)筑保障。同時(shí)，公司注重對(duì)制度的宣貫和督辦，確保各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)。

（三）強(qiáng)化人才保障。切實(shí)加強(qiáng)黨員干部職工教育培訓(xùn)力度，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度，推動(dòng)學(xué)、思、悟相結(jié)合，確保各項(xiàng)工作有依據(jù)、有方向。認(rèn)真落實(shí)黨管干部和黨管人才原則，建立健全競(jìng)聘上崗、經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，深入推進(jìn)干部作風(fēng)能力建設(shè)，為改革措施落實(shí)和公司事業(yè)發(fā)展做好人才保障。

二、攻堅(jiān)克難，明確方向促進(jìn)提質(zhì)增效

在實(shí)現(xiàn)機(jī)制、制度和人才保障的基礎(chǔ)上，園區(qū)開發(fā)公司黨支部科學(xué)研判公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，按照“戰(zhàn)略管控+資本運(yùn)作+資源統(tǒng)籌+風(fēng)險(xiǎn)防范”的職能定位原則，以調(diào)結(jié)構(gòu)、優(yōu)布局、強(qiáng)主業(yè)為目標(biāo)，以創(chuàng)新方式盤活資產(chǎn)為抓手，全面對(duì)照省國(guó)資委和集團(tuán)改革要求，明確戰(zhàn)略定位，確定主攻方向，細(xì)化措施落實(shí)，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)改革發(fā)展取得新成效。

（一）推進(jìn)瘦身健體。堅(jiān)持“盤活資產(chǎn)、減少存量、分類治理、有序推進(jìn)”的原則，以“股權(quán)+債權(quán)”轉(zhuǎn)讓方式成功盤活3家下屬單位存量資產(chǎn)，以“終止協(xié)議+項(xiàng)目資產(chǎn)回購(gòu)”方式順利實(shí)現(xiàn)某煤改電項(xiàng)目整體退出，累計(jì)壓減法人戶數(shù)4戶、壓減率50%，累計(jì)回籠資金1.07億元，壓降負(fù)債率34個(gè)百分點(diǎn)。

（二）堅(jiān)持專班管理。持續(xù)提高國(guó)企改革工作質(zhì)效，對(duì)改革過(guò)程中遇到的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)行專班工作制，明確工作目標(biāo)、職責(zé)分工、工作流程和工作成效，切實(shí)將改革工作做深、做細(xì)、做實(shí)。積極將專班工作制推廣至借力發(fā)展、新項(xiàng)目推進(jìn)等方面，爭(zhēng)取國(guó)企改革與發(fā)展專項(xiàng)資金4000萬(wàn)元、科技創(chuàng)新資金300萬(wàn)元，享受投資補(bǔ)貼、退稅1012萬(wàn)元，為公司聚焦培育增量、致力做優(yōu)存量項(xiàng)目提供了有力支持。

三、聚焦主業(yè)，穩(wěn)固基礎(chǔ)推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)

2024年以來(lái)，園區(qū)開發(fā)公司在秉持原有發(fā)展基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)設(shè)定發(fā)展目標(biāo)、充分激發(fā)公司效能、深耕細(xì)作主責(zé)主業(yè)，著力踐行公司主業(yè)，加大產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)力度，繼續(xù)保持強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。更是將發(fā)展聚焦在新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)上，聚焦新能源鋰電池資源化回收利用，節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，力爭(zhēng)在2023年的基礎(chǔ)上，用三年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)營(yíng)收利潤(rùn)翻一番，全力踐行深化國(guó)有企業(yè)改革要求，持續(xù)提升管理能力。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。園區(qū)開發(fā)公司黨支部將持續(xù)推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，深化鞏固黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)成果，積極完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為陜西環(huán)保集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

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